El pago de las horas extraordinarias lleva a más trabajadores a demandar a sus empresas
Cuando la economía se pone difícil, las empresas se ven obligadas a endurecerse para obtener beneficios o simplemente para mantener las puertas abiertas. Un reciente artículo de USA Today destaca una tendencia creciente entre los trabajadores estadounidenses que han presentado demandas contra sus empleadores por infringir las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios. Aunque hacer “más con menos” puede ser una buena forma de reducir costes y ahorrar dinero, también puede infringir la Ley Federal de Normas Laborales Justas, así como las leyes estatales.
En todo Estados Unidos se han interpuesto demandas colectivas contra empresarios por pagar de menos a los trabajadores, desde la clasificación errónea de empleados no exentos como exentos hasta el simple impago de horas extraordinarias. USA Today informa de un aumento del 32% en este tipo de demandas de empleados en los últimos años. Algunas de las demandas han surgido a raíz de cambios en la cultura del lugar de trabajo. La llegada de los teléfonos inteligentes y la tecnología móvil, ha obligado a los empleados a responder a los correos electrónicos desde casa o cuando están “fuera de horario”
Nuestros abogados de demandas colectivas se han ganado la reputación de ser duros litigantes al defender los derechos de las personas que han sido perjudicadas. Si usted siente que puede ser víctima de un pago insuficiente o una violación de salarios y horas por parte de su empleador, póngase en contacto con nosotros para hablar con uno de nuestros abogados litigantes con experiencia.
