Litigios laborales

Abogados de litigios laborales en Indianápolis, IN

Dedicar tiempo, capacitación y dinero al capital humano (sus empleados) es una de las mejores inversiones que una empresa puede hacer para su crecimiento y rentabilidad. Se han escrito volúmenes de libros sobre temas como el liderazgo, la motivación de los empleados y la formación de equipos para ayudar a las empresas a obtener el máximo rendimiento de esta inversión.

Cuestiones contractuales y de política laboral

Parte de la creación de un equipo sólido y la protección de su inversión en capital humano incluye el uso de contratos de trabajo. Estos contratos, junto con las leyes estatales y federales, sirven para proteger los derechos de los empleados y de los empleadores.

Estos contratos pueden contener cláusulas de no competencia o de no solicitación que protegen a un empleador en caso de que un empleado busque empleo en otro lugar e intente aprovechar las relaciones con los clientes existentes en su nuevo empleador (es decir, utilice las listas de clientes para solicitar a sus clientes/clientes). Estos acuerdos pueden contener restricciones para un período de tiempo o ubicación geográfica específicos. Hacer que su acuerdo de no competencia sea demasiado amplio o restrictivo puede afectar a su aplicabilidad. Si su empresa utiliza o está considerando el uso de contratos de no competencia o de no solicitación para proteger su ventaja competitiva, nuestro abogados laborales puede ayudarlo revisando o redactando su acuerdo y asesorándolo sobre cualquier posible problema.

Cuestiones disciplinarias y de despido

Contar con las personas adecuadas en tu equipo es esencial para el éxito como propietario de un negocio. Cuando un empleado no cumple con las expectativas, es necesario disciplinarlo o tal vez rescindir su empleo para poder contratar a alguien con las habilidades adecuadas. Independientemente del cuidado con el que usted o su profesional de recursos humanos lleven a cabo las acciones laborales, aún es posible que el despido injustificado y las acciones disciplinarias progresivas se conviertan en objeto de una disputa. Si eso sucede, necesita un abogado laboral de Indianápolis que pueda ayudarlo a resolver los detalles de las disputas laborales y laborales en la mesa de negociaciones y en la sala del tribunal. Nuestro Abogados de litigios comerciales en Indiana han ayudado a propietarios de negocios con una variedad de conflictos laborales y pueden representar sus intereses en asuntos controvertidos.

Dale poder a tu voz en asuntos legales laborales. Conozca sus opciones legales con un abogado con experiencia en litigios comerciales de Indianápolis llamando hoy al (317) 636-6481 o llenando nuestro formulario en línea gratuito y sin compromiso formulario de contacto.